Afdæk hvordan kandidater løser problemer i det specifikke job

Situationen betyder noget. Det ved vi. Og alligevel kan selv dygtige folk i nogle situationer træffe forkerte beslutninger. At designe en god evaluator for situationsbestemt vurdering kræver ekspertise og erfaring og viden fra specialister.

I cut-e ved vi noget om disse ting - og vi designer specifikke situationsbestemte spørgeskemaer, der er unikke og afspejler beslutninger på arbejdet, som personer i den specifikke rolle kan være nødt til at træffe, uanset om det er kabinepersonale, service medarbejdere, salgspersoner eller andre arbejdsområder.

Besparelse på udgifter til rekruttering i stor volumen

Anton Knopff forklarer hvordan brugen af cut-e's skræddersyede SJT sikrede Parks and Resorts besparelser og en hurtigere proces, samtidig med at tiltrække og ansætte kandidater med et bedre fit.

"Vi ved med sikkerhed, at de kandidater der gennemfører SJT og samtaler er klar til at arbejde for Parks & Resorts."

Kunder, der bruger situationsbestemt bedømmelsestest fra cut-e

Design af situationsbestemt bedømmelsestest: vi overlader ikke noget til tilfældighederne!

Vi kombinerer vores psykometriske viden og vores unikke scoringsmetode, med input fra eksperter på jobbet til at udvikle realistiske situationer og plausible svarmuligheder.

Vi afprøver altid en 'prototype' udgave, analyserer data og tilretter spørgeskemaet inden det går live. Denne validering inden opstart sikrer høj validitet og ROI.

Vores spørgeformat med fordeling af point, gennem hvilket kandidater skal beslutte sig for hvor hensigtsmæssig hver svarmulighed er, giver os mere information fra hvert spørgsmål og giver us mulighed for at forstå nuancerne af en vurdering - og kandidater kan også godt lide dette format.

Situationstest fra cut-e: hvorfor bruge en?

  • Effektivitet: Screen et højt antal af kandidater tidligt i rekrutteringsprocessen
  • Kvalitet: Stærk forudsigelse af fremtidige præstationer
  • Engagement: Giv kandidaterne en klar forventning om jobbet med realistiske job previews.
  • Sikkerhed: cut-e's unikke scoringsmetode genererer en 'scoringsnøgle', der er svær at gennemskue
  • Fairness: Ubetydelige gruppeforskelle for SJT'er, betyder at dem der besvarer testen alle har den samme chance for at komme i betragtning til jobbet.

Situationstest - test eller spørgeskema?

HR praktikere kalder det nogle gange en test og nogle gange et spørgeskema. Google søgeresultater viser at Situtional Judgement Tests bliver søgt 25 gange mere end Situational Judgement Questionnaires. Så vi har inkluderet 'test' i vores dokumentation omkring situationstest. I cut-e foretrækker vi stadig at kalde det et spørgeskema, fordi værktøjet mere ligner og føles som et spørgeskema end en test, fx de har ikke nogen rigtige/forkerte svar og er uden tidsbegrænsning.

Brugen af 'test' i denne kontekst er også influeret af den amerikanske historiske brug af disse værktøjer, hvor SJT skulle måle tilegnet viden, og derfor korrelerede med IQ. I det arbejde vi udfører for vores kunder, så fokuserer vi mere på adfærd, motivation og værdier. Dette, kombineret med mere specifikke evnetest, giver et mere komplet billede.

Den første instant messaging test fra cut-e

cut-e har lanceret et nyt tilpasningsmuligt, psykometrisk kommunikationsspil: chatAssess. Dette kraftfulde SJT ligner en instant messenger, og kan bruges før eller i forbindelse med personligheds- og evnetest, for at berige udvælgelsesprocessen. De modtager beskeder fra ’kolleger’ med specifikke spørgsmål eller forespørgsler. Kandidaterne bliver, i real time, bedt om at vælge et svar fra forskellige foruddefinerede svarmuligheder. Således giver, chatAssess yderligere indsigt i en kandidats adfærd og hvordan de sandsynligvis vil reagere i job-relevante scenarier. chatAssess kan tilpasses til enhver rolle, på alle niveauer i en virksomhed, og er optimeret til smartphones, samtidig med at virke upåklageligt på tablets, bærbare og stationære computere.

Interview: cut-e og Situationsbestemt spørgeskema

Vi interviewede grundlæggeren af cut-e, Andreas Lohff, om: Hvordan er cut-e's situationsbestemte test anderledes? Hvordan er processen ift. at udvikle en situationsbestemt test? Hvilken målgruppe passer løsningen bedst til? Og hvorfor virker situationsbestemte test fra cut-e så godt.

Situationstest fra cut-e - anvendelser og udbytter

  • Situationstest (SJT) er et kontekstrigt værktøj, der skal bruges tidligt i rekrutteringsprocessen, bedst egnet til større volumen
  • Oftest job specifikt: designet og valideret for et bestemt job i en specifik virksomhed
  • Ansøgere bliver mødt med virkelige situationer fra arbejdet og bliver spurgt: Hvad ville du gøre i denne situation?
  • Ansøgere enten vælger eller vurderer hensigtsmæssigheden af de foreslåede mulige handlinger
  • Svarene bliver sammenlignet med de vureringer, som eksperter på stillingen har vurderet som hensigtsmæssige
  • En enkelt job fit score er udbyttet og kan blive brugt af recruiters til at frasortere kandidater med dårligt fit med jobbet (mellem 30% og 50% kan blive screenet fra på dette stadie)
  • Der er stærkt evidens for validitet og fairness af SJT i forskningslitteraturen
  • Kandidater kan godt lide SJT'er - deres relevans for det job de har søgt er klar

Dubai Duty Free om cut-e

"Vi mente, at det var vigtigt at inkludere en del af konteksten fra Dubai Duty Free. Resultatet blev en skræddersyet SJT baseret på realistiske salgsscenarier i vores eget butiksmiljø."

Vidste du?

Assessment Barometer resultater viser:

  • Development centre, assessment centre, integritets- og værdispørgeskemaer, samt situationstest (SJT) er de hurtigst voksende værktøjer.
  • Situationstest bliver brugt mere i udviklingsmarkeder end i modne markeder (hhv. 72% og 37%), hvor der ikke tradition for at bruge mere traditionelle spørgeskemaer.
  • Brugen af SJT'er i store virksomheder (over 5000 ansatte) er 73%, hvorimod kun 36% i mindre virkssomheder med under 100 ansatte.
  • Use of SJTs in large organisations (over 5000 employees) is 73% whereas only 36% in smaller businesses, with less than 100 employees.

 

Situationen er vigtig
Præcis hvor vigtig er den situation man er i? Hvorfor bliver gode personer dårlige?
Stanford Prison Experiment website 
Milgram Experiment article

cut-e produktfinder

Søg blandt mere end 40 forskellige online testværktøjer og find den test eller spørgeskema som du har brug for.
Søg efter
Emne
Instrument
Kontakt os

Ring til os på +45 78 70 10 03

eller kontakt os her

Tilmeld dig talentNews