cut-e udvikler spændende og banebrydende værktøjer for at tiltrække talenter

Tiltrækning af kandidater er en ting, men oftest har du ikke brug for, at få flere mennesker til at søge jobs, som de enten ikke er egnede til eller motiverede for at have.

Hvad du har brug for er muligheden for at vise et realistisk billede af jobbet, hvad der kræves i stillingen, og hvordan det er at være ansat i jeres organisation – og derefter få kandidaten til at aktivt vælge at ansøge jobbet eller fortsætte videre.

cut-e kunder: pre-application testing

Pre-application testing: en ny trend, er kommet for at blive

Vores seneste Global Assessment Barometer fremhævede et øget behov for at tiltrække og engagere sig med dem, der bedst passer til virksomheden, meget tidligt i jobsøgningen eller karriereplanen. Derfor er der en stigende trend i at investere i pre-application værktøjer for at styrke dette engagement. Nu bruger 1 ud af 5 virksomheder realistiske Job Previews, game-based test er på vej frem, og der bruges meget på at understøtte karriereudvikling og videreuddannelse.

Et realistisk billede af jobbet som kandidater kan beslutte ud fra

Rekruttering er ved at blive mere kandidatorienteret. Det betyder noget for ansøgere, hvor de arbejder, og hvordan kulturen er. Vi arbejder med virksomheder på tværs af sektorer for at udvikle Realistiske Job Previews. Dette giver et interaktivt, sjovt og reelt billede af jobbet, som er tilgængeligt på smartphone, tablet eller computer. Det giver potentielle ansøgere en rigtig god mulighed for at finde ud af, om de er egnede til jobbene i jeres virksomhed eller inden for jeres industri, da de kan kigge de på kompetencer, værdier og personlighedstræk, der efterspørges. Sammen udvikler vi realistiske scenarier fra arbejdet, hvor potentielle ansøgere får feedback med det samme, som vil hjælpe den enkelte kandidat med at beslutte, om de skal ansøge om et job i jeres organisation.

Realistiske Job Previews hjælper ansøgere med selv at vælge til eller fra, hvilket betyder, at I kun får ansøgere, der allerede har et realistisk billede af jobbet, og som forstår hvad der kræves i jeres organisation.

Realistic Job Preview (RJP) du
Logo Siemens

I tilbyder måske en række en uddannelser, praktikophold eller trainee programmer, og I vil gerne hjælpe jeres ansøgere med at vælge den retning, der bedst passer til deres evner, kompetencer og interesseområder. Vi kan hjælpe med at designe og implementere en række værktøjer til at kigge efter de specifikke evner, interesser og motivationer.

Resultatet er direkte feedback i forhold til hvilke uddannelser, praktikophold eller trainee programmer, som I tilbyder, som passer bedst til den enkeltes evner, kompetencer og interesseområder. Dette hjælper ikke bare ansøgere med at vælge rigtigt, men hjælper også jer til at øge sandsynligheden for uddannelsen gøres færdig og reducere frafald. Optimeret til mobilen, hvilket brander den enkelte virksomhed som innovativ og banebrydende.

Online jobmatch – tiltræk talenter der ikke engang søger efter nye udfordringer

Arbejdsgivere er nødt til at bevæge sig ud over det traditionelle jobopslag for at finde talenter, og række ud efter de passive kandidater, som er klar til at skifte job, men som ikke aktivt søger efter et nyt job. Hos cut-e ved vi, hvordan vi skal håndtere denne udfordring.

Nye jobmatch værktøjer fra cut-e matcher evner, kvalifikationer og uddannelsesbaggrund med de specifikke krav i jobbet – og med en enkelt indtastning af data, så kan potentielle ansøgere se en række af de nuværende jobopslag, der matcher deres kompetencer og beslutte om de skal ansøge. Vi er nødt til at kigge nærmere på, hvordan man får potentielle medarbejdere til at forstå, hvordan deres egne kompetencer matcher det som den enkelte virksomhed er på udkig efter – selv når den potentielle medarbejder ikke søger efter et nyt job.

cut-e har arbejdet med en række virksomheder for at udvikle online jobmatch systemer, hvori kandidater kan bruge forskellige online værktøjer, hvor de kan indtaste information om sig selv, og hvis relevant kan besvare test og spørgeskemaer, så de får relevante forslag om job og karriere – og, i nogle tilfælde, links til specifikke jobopslag. Hvis det er et interessant job, så kan en ’et-kliks ansøgning’ indbygges, for hurtig ansøgningsproces.

Ved at indarbejde sådan en tilgang, får arbejdsgivere mulighed for at nå ud til ikke-jobsøgende, talentfulde kandidater, og yderligere får jobansøgere mulighed for at se, hvilke stillinger de er egnede til.

Tiltræk talenter med spilbaserede test til mobilen

Væksten i online spil er veldokumenteret og folk synes det er sjovt at spille på deres mobil/tablet. Vi hjælper dig med at udnytte denne entusiasme med game-based assessments fra vores globale partner Arctic Shores. De nye engagerende mobile testløsninger kan hjælpe jeres organisation med at positionere jer som en mere innovativ og interessant virksomhed for jeres jobansøgere, hvor mange ofte også vil være jeres kunder. 

I kan på denne måde løfte jeres rekruttering til et nyt niveau ved at anvende game-based psykometriske test som en del af jeres rekrutteringsproces.

Gamification

cut-e produktfinder

Søg blandt mere end 40 forskellige online testværktøjer og find den test eller spørgeskema som du har brug for.
Søg efter
Emne
Job
Instrument
Kontakt os

Ring til os på +45 78 70 10 03

eller kontakt os her

Tilmeld dig talentNews