cut-e udvikler robuste test der bedst udnytter de teknologiske muligheder

Vi udvikler fair, engagerende og positive test, mens vi opretholder de strengeste testprincipper og maksimerer, hvad teknologien kan bruges til. Teknologiens verden udvikler sig konstant. Det samme gør vores ekspertise.

Vi forstår og udnytter teknologiske udviklinger, uanset om det drejer sig om teknisk integration med online HR eller rekrutteringssystemer (HRIS / ATS), udvikling af test og spørgeskemaer der er optimeret til mobile enheder – eller præsentation af testresultater som både ansøgere og rekrutteringsledere efterspørger og forventer.

Video

David Barrett taler ved SRTech om fremtiden for Talent, Teknologi & Social

Enestående integrationsekspertise

Vi har mange års erfaring med integration til HR og ATS systemer, og er gået forrest med HR-XML som standarden man bruger. Vores unikke blanding af HR ekspertise, IT kompetencer og erfaring med projektstyring sikrer, at det enkelte integrationsprojekt bliver implementeret – til tiden og ifølge budget. Vi har fremragende samarbejdsrelationer med en bred række af integrationspartnere, og vi arbejder både med store og komplekse projekter, og med mindre projekter. Hvis du overvejer at integrere din online test-platform med et eksisterende eller et nyt HR system, så tag kontakt til os. Vi tilbyder en bred testportefølje kombineret med den tekniske erfaring og ekspertise, der kræves for at få det til at ske.

Fuldt mobile test løsninger

Vi ved, hvad det kræver for at optimere psykometriske test til mobile enheder. Vi har gjort det med succes: Én ting er at oversætte test og spørgeskemaer til HTML5, noget andet er at få det til at se godt ud og virke, som brugeren forventer. Samt at vide i hvilke situationer, det er passende at teste på smartphone, tablet eller computer.
Med så mange enheder, operativsystemer og forbindelser er det vigtigt at sikre, at testene bibeholder deres psykometriske egenskaber og forbliver fair, pålidelige og objektive. Vi forsker konstant i brugertilfredshed, -adfærd og -forventninger, så vi sikrer, at vi designer og udvikler test, der er fremtidssikrede.

Fuldt mobile test løsninger

Artikel: Finding talent in the giant ‘goldfish pond’: achieving success with candidate-centred Web 2.0 recruitment

At finde den bedste kandidat og derefter fastholde denne i virksomheden er afgørende for virksomheders succes. Men hvordan kan arbejdsgivere finde og komme i kontakt med kandidater, der ikke leder efter et job eller ikke rigtig kender deres egne evner og talenter? Disse personer kaldes `goldfish´.

Virksomheder leder efter de bedste kandidater i hele verden. Men hvordan finder man disse talentfulde mennesker, når de ikke er til at se? `Talent Solution 2014´, et verdensomspændende studie af det sociale netværk LinkedIn, fandt at 85 procent af svargiverne er åbne overfor at skifte job – men kun 25 procent af dem, var aktive i forhold til at søge nyt job.

Så hvordan finder vi de mere passive personer i en kandidatgruppe og aktiverer dem? Hvad er talent gjort af, og hvordan identificerer en personaleansvarlig præcist de personer, der passer til jobbet? Svarene på disse spørgsmål giver nye tilgange til kandidatcentreret rekruttering: Web 2.0 recruiting.

Cut-e tager datasikkerhed meget seriøst – vidste du det?

Vi tager datasikkerhed meget seriøst. Vigtige udvælgelses- og udviklingsbeslutninger tages på baggrund af cut-e’s produkter og ydelser. Derfor sikrer vi, at disse løsninger opfylder lovkrav for fortrolighed og integritet omkring opbevaring af personfølsomme data.

Her er bare nogle af de ting vi gør for at sikre, at dine data bliver behandlet sikkert:

  • cut-e har ISO/IEC 27001 certifikat for styring af informationssikkerhed. Som en del af denne certificering har vi dokumenteret datasikkerhed og –beskyttelse i cut-e’s primære applikationer.
  • cut-e har en intern brugerpolitik omkring datasikkerhed, der indeholder generelle anvendelige regulativer for at bruge IT infrastrukturen og IT løsningerne, som cut-e udelukkende gør tilgængelige for medarbejdere eller brugere, så de kan færdiggøre deres arbejde.
  • cut-e har tilknyttet en dedikeret intern datasikkerhedsingeniør samt en ekstern datasikkerhedsingeniør fra firmaet Intersoft Consulting Services AG i Tyskland.
  • cut-e har en fortrolighedserklæring, der beskriver, hvordan cut-e indsamler, anvender og beskytter personlige informationer, som er givet til os. Vi er fokuseret på at skabe tillid til den måde, som dine personlige data bliver behandlet af os. Derfor arbejder vi etisk og som et bevis på denne forpligtelse, så overholder vi alle privatlivs- og databeskyttelses krav i det land, vi arbejder i.

Spørgsmål om datasikkerhed som enhver seriøs testudbyder skal kunne svare på

Baseret på input fra vores eksterne datasikkerhedsingeniør fra Intersoft Consulting Services, så er der tre hovedområder enhver testudbyder skal kunne give information omkring i forhold til at datasikkerhed og privatliv:

 

  • En virksomhed skal have en bestemt ansat, der er ansvarlig for datasikkerhed
  • En virksomhed skal kunne fremvise sine registreringer i offentlige sager (i Tyskland er det ifølge § 4e Federal German data protection law (BDSG)). Hvert land har sine styrende organer.
  • En virksomhed skal kunne redegøre for, hvor personlige data er gemt, og hvem der har adgang til dem.

cut-e produktfinder

Søg blandt mere end 40 forskellige online testværktøjer og find den test eller spørgeskema som du har brug for.
Søg efter
Emne
Job
Instrument
Kontakt os

Ring til os på +45 78 70 10 03

eller kontakt os her

Tilmeld dig talentNews